劳动合同已经签订了三年，违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
更新时间：2024-09-21 11:08:08人浏览
问题描述：
你好，劳动合同已经签订了三年，补充协议已经签订了五年。此外，补充协议还规定，违约金每年赔偿不足1万元，但在此期间没有进一步的培训。签了几年，辞职要交5万违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74031人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动合同和补充协议的签订年限，以及违约金的问题，是否需要支付违约金需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提供了专项培训并约定了服务期的情况下，劳动者违反约定才需要支付违约金。如果没有相关培训和约定的服务期，则辞职时一般不需要支付违约金。
2024-09-21 11:07:51
咨询我
已帮助91347人 · 响应时间 平均3分钟内
关于是否需要支付违约金以处理辞职事宜，关键在于理解和审查劳动合同及补充协议的内容。若其中存在合法的违约金条款且劳动者实际违约，应依法支付违约金。如果认为违约金数额不合理，可以与用人单位协商、寻求法律专业人士的帮助或考虑提起劳动仲裁。处理时，请综合考虑个人情况、合同条款以及可能的法律后果。
2024-09-21 10:49:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82142人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳动合同违约金的计算方式和具体操作，首先应遵循双方约定，但不应超过实际损失的30%。如果损失较大，可以请求法院或仲裁机构进行适当调整。若违约金约定过高，法院或仲裁机构会适当减少。处理时，建议先与用人单位协商，如协商无果，再通过法律途径解决，以确保公平合理。
2024-09-21 11:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处理涉及辞职与违约金的问题时，请首先确认劳动合同及补充协议的具体内容。若协议中存在合法的违约金条款且你确实存在违约行为，那么应当依据合同约定支付违约金。如果你认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自己的原因造成的，不需要赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样是不合理的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先查看公司合同规定，与用人单位进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
干了一天想跑路，不需要赔付违约金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你违约，就要承担违约责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
