员工正常出勤满勤，给房补100元，吃饭补300元，但有4天没出勤，要看出勤天数。什么算法比较正规？
更新时间：2024-09-21 10:52:07人浏览
问题描述：
员工正常出勤满勤，给房补100元，吃饭补300元，但有4天没出勤，发工资的时候要不要扣房补和餐补，要看出勤天数。什么算法比较正规？
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根据劳动法规定，工资计算应基于员工的实际出勤天数和约定的工资标准。对于房补和餐补，如果劳动合同中有明确规定与出勤天数挂钩，那么在员工未出全勤的情况下，公司有权根据出勤天数扣减相应补贴。正规算法应考虑员工的实际出勤天数以及可能的加班情况，严格遵循劳动合同和劳动法的规定，确保工资计算的合法性。如公司存在违规操作，劳动者可核对劳动合同和考勤记录，必要时申请劳动仲裁。
2024-09-21 10:51:46
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计算工资的方式主要有三种：根据实际出勤天数计算、扣除缺勤天数后计算以及考虑加班时间。关于房补和餐补的扣减，应参照公司规定和劳动合同中的约定。重要的是确保计算方式合法且得到双方的认可。如遇公司违规操作，劳动者应维护自身权益，避免纠纷的发生。
2024-09-21 10:26:21
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工资发放应基于员工实际出勤天数。具体操作为：首先确定月工资额和应出勤天数，然后计算日工资（月工资÷21.75），最后乘以实际出勤天数得出应发工资。对于房补和餐补，如果劳动合同中有明确与出勤天数相关的规定，那么在计算工资时应当进行相应的调整。若公司存在违规扣除工资的情况，劳动者可依据劳动合同、工资条等相关证据提起仲裁。
2024-09-21 10:52:07
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