公司强制员工轮休并发放基本工资，是否合法合规？
更新时间：2024-09-21 10:41:01人浏览
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在淡季，公司强制员工轮休并发放基本工资，这种做法是否合法合规？
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公司在淡季安排员工轮休并发放基本工资是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，只要确保员工获得的工资不低于当地最低工资标准，并且按照实际工作的天数计算工资，这种做法就符合法律要求。如果公司没有按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-21 10:40:43
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公司淡季轮休时的工资计算应当公平且合理。具体的做法可以根据公司的实际情况和员工的协商来确定，比如按照实际出勤天数计算工资，或者与员工协商确定轮休期间的工资待遇。公司在制定政策时应该充分考虑法律法规、员工权益以及公司的经营状况，确保员工的权益不受损害。
2024-09-21 10:22:41
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若公司在淡季强制员工进行轮休，并且在轮休期间正常发放工资的做法被影响，那么这种强制轮休的做法可能存在问题。员工应当保留相关证据，如果发现自己的工资受到影响，可以要求公司补发工资或者向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁。在面临此类情况时，维权是关键，务必保留好相关证据。希望以上三个答案能够满足您的要求。
2024-09-21 10:41:01
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