提前30天写的辞职单到时间了他不让走?
更新时间：2024-09-21 10:36:08人浏览
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提前30天写的辞职单到时间了他不让走
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若老板拒绝办理工作交接，您可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，在提前30天书面通知后，即使对方不配合交接，您仍有权离职。建议首先尝试与老板协商解决，若无法达成一致，可考虑向劳动行政部门投诉，或依据公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款采取进一步行动。在采取任何行动前，保留好所有相关证据，如辞职信、沟通记录等。
2024-09-21 10:33:59
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除投诉外，解决此问题的合法途径包括：1. 协商：再次与老板沟通，明确表达离职意愿和法律规定，争取和平解决。2. 调解：寻求公司内部或外部的调解机构介入，协助双方达成一致。3. 仲裁/诉讼：若协商和调解均无果，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-09-21 10:34:06
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从法律角度，员工辞职后主要需承担以下责任：1. 完成工作交接，确保公司业务的连续性。2. 遵守竞业限制协议（如适用），避免泄露公司机密。3. 如有违约行为，需承担相应的违约责任，如赔偿公司损失。4. 遵守离职后应履行的其他法律义务，如保密义务等。
2024-09-21 10:36:08
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你已履行提前一个月书面通知的义务后，到期时即使公司不同意你离开，你仍有权利离职。面对这种情况，建议先尝试与公司沟通协商。若协商无果，可以向劳动部门投诉或寻求法律
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这个根据你的个人意愿，目前你可以直接离职。
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如果公司在你离职后拖欠工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的
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根据《劳动合同法》，您提前30天提交书面辞职报告后，可以解除劳动合同。若月末不让走，可依法维权。不及时处理可能影响您的就业计划和个人权益，建议与用人单位沟通或寻
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除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下途径：首先，尝试与医院管理层进行协商，明确表达你的诉求和法律依据；其次，寻求工会或职工代表大会的帮助，他们可能会为你提供支持和协
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，试用期提前三天离职 正式工提前一个月 到期就可以解除劳动合同了
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像这种情况，应提前三十天通知用人单位。
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辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。
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