我们有一个同事认为老板不符合他的要求，工资不够，煽动其他员工离开，被发现后，是否违反了劳动法？
更新时间：2024-09-21 10:32:11人浏览
问题描述：
我们有一个同事认为老板不符合他的要求，工资不够，煽动其他员工离开，出去和他一起创业；被发现后，离开不愿意交接，电脑上的信息都删除了。我想知道他是否违反了劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155200人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，该同事可能违反了劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，员工在离职时应与雇主进行工作交接，且不应擅自删除公司信息。若不及时处理，可能导致公司数据丢失、业务受阻，甚至面临法律责任。
2024-09-21 10:31:57
咨询我
已帮助129325人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷的严重性、双方意愿和成本效益。轻微纠纷可尝试协商或调解，复杂或严重纠纷可考虑仲裁或诉讼。
2024-09-21 10:26:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126844人 · 响应时间 平均4分钟内
违反。处理方式：1.与涉事员工协商，要求其恢复数据；2.若协商无果，可申请劳动仲裁；3.仲裁不满可向法院起诉。同时，公司应加强数据备份和管理，防止类似事件再次发生。
2024-09-21 10:32:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么样起诉公司违反劳动法
被公司违反劳动法侵害？教你如何起诉维权！从立案准备到法庭辩论，全面解析起诉公司的步骤与要点。还有法律程序与期限的详细说明，让你轻松应对，维护自己的合法权益。
劳动立法
人浏览
属于劳动合同的实质变更，在未与劳动者协商一致的情况下，构成单方违约的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以自行协商，双方不愿协商或者协商不成的，依据我国相关法律规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资直接去申请仲裁的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者若与用人单位发生劳动纠纷的，可以协商进行维权，协商不成的，可以请求劳动部门进行仲裁，也可以向人民法院进行起诉。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集劳动关系证据，通过劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，出发别人与否和你没有直接法律关系。考虑一下单位处罚你是否合规。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
手在上班的时候受伤了，老板不愿意赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在上班的时候受伤，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
