退休年龄纠纷问题?
更新时间：2024-09-21 10:26:06人浏览
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退休年龄纠纷问题
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当公司违反法定退休年龄，让员工延迟退休时，员工可依据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》维权。首先，确认个人达到法定退休年龄且符合退休条件。接着，可与公司沟通，要求按法规办理退休手续。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》规定，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司依法办理退休并支付应得待遇。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、年龄证明等。
2024-09-21 10:23:50
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界定“连续工龄满十年”需根据工作经历综合判断。若中间换工作，可凭社保缴纳记录、原单位离职证明及新单位入职证明等材料，连续计算工龄。需注意，不同地区具体规定可能不同，需参照当地劳动部门或社保部门的规定执行。此外，对于跨行业、跨地区的工龄计算，也可能有特别规定。
2024-09-21 10:24:09
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退休年龄的法律规定中，需特别注意以下几点：1. 提前退休：符合特定条件（如完全丧失劳动能力、因工致残等）的职工可提前退休。2. 延迟退休：特定岗位（如高级专家、特殊人才）可能经申请批准后延迟退休。3. 灵活就业与自雇者：无固定雇主者退休年龄可能由当地社保政策具体规定。4. 性别差异：不同性别退休年龄有差异，需注意女性可能因工种不同而有不同的退休年龄。5. 退休年龄与养老金：达到退休年龄是领取养老金的前提，需关注相关政策变化。
2024-09-21 10:26:06
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