子公司两个月,在换到子公司期间人事要求我们签与总公司的离职申请和子公司的入职申请,因为我们工龄超过半年?
更新时间：2024-09-21 10:06:15人浏览
问题描述：
在职七个月，其中在总公司五个月，子公司两个月，在换到子公司期间人事要求我们签与总公司的离职申请和子公司的入职申请。今天下午就突然无缘无故的随便找了个借口把我们给辞退了，我们要求n+1的赔偿，照理说是赔偿两个月的薪资，因为我们工龄超过半年，但未满一年所以按一年算。但是人事只能赔偿1.5个月的薪资，说是按照子公司的工龄计算的。还有＂n＂是按照基础工资给我们计算的。按照劳动法说总公司和子公司的工龄是连续的，＂n＂也是按照平均工资计算的，所以这点和公司谈不拢，麻烦一下律师解答一下，是哪方对。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退行为若违反劳动合同法，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿应基于您在总公司和子公司连续工作的年限计算，且月工资指解除前十二个月的平均工资。若公司未按此法处理，您可能面临赔偿不足的风险。
2024-09-21 10:04:18
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针对公司违法解除劳动合同的情况，您可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人意愿和劳动合同的实际履行情况。
2024-09-21 10:04:34
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若公司违法解除劳动合同，处理方式如下：1. 要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；2. 若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿基于连续工作年限和平均工资计算。
2024-09-21 10:06:15
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