公司可以停工留薪吗现在

更新时间:2024-09-21 09:56:04人浏览
问题描述:
公司可以停工留薪吗现在
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助108556人 · 响应时间 平均5分钟内
公司停工留薪需基于员工同意,未经同意强制执行违法。依据劳动法规定,单位未按时支付工资或违法解雇需承担法律责任。建议与公司沟通并保留证据,必要时投诉劳动行政部门。
2024-09-21 09:53:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助84535人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在停工留薪期间,公司应按月支付原工资福利待遇。单位不按规定支付时,可选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。优先考虑协商和投诉,如无法解决再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-21 09:54:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134026人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可申请停工留薪,需满足以下条件:提供书面证明并申请停工留薪,期间工资福利不变。单位不遵守规定时,可通过劳动仲裁维权。
2024-09-21 09:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能否对员工实行停工停薪
单位能否对员工实行停工停薪
单位能否对员工实行停工停薪陈XX在任总经理期间,由于管理、经营不善,造成严重亏损,该宾馆的主管部门认为陈某应负主要责任,因而2004年8月对陈某作出了“停工停薪
工资福利制度
人浏览
关于停职留薪的处理方式,通常需要员工提出书面申请并经过企业批准,然后签订停薪留职协议书。在选择这种方式时,员工应确保充分了解协议内容,明确双方的权利和义务,以避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《
劳动法
人浏览
处理方式**:首先,查阅公司政策与劳动合同,了解是否有停职留薪的条款或替代方案。其次,与公司人力资源部门沟通,明确申请流程与所需材料。若公司无相关政策,可探讨其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
员工若不同意单位强制停职留薪的安排,可以通过以下方式应对:一是与单位协商,明确表达个人立场;二是若协商无果,可以向劳动行政部门投诉寻求帮助;三是考虑是否需要通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、职工在停薪留职
劳动法
人浏览
哺乳期公司不可以停职留薪。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资或解除劳动合同。若公司违规操作,可能导致劳动争议,影响女职工合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于外包员工停职留薪的问题,员工在遭遇此类情况时应当审慎处理。首先,要求公司提供书面通知,明确停职留薪的具体原因。接着,根据原因来采取适当的措施:如果是公司违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于私人企业是否可以进行停职留薪的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》,停职留薪的决定需基于员工的个人申请。如果未经你的同意而强制执行,那么这是违法的。单位如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职政策在公务员法出台后已废除,但公务员仍享有其他休假制度。根据《公务员法》及相关规定,公务员享有带薪年假、病假、事假等多种休假方式,以及针对特殊情况的休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工可以停职留薪。根据相关法律法规,哺乳期员工与单位可协商一致调整工作内容,包括停职留薪,且不得降低其工资。如不及时处理,可能违反劳动法规定,损害员工合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是公务员还是其他的编制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载