劳动合同已签订。公司发送的招聘信息与公司发送的招聘信息不一致。工作十天不给钱怎么办？
更新时间：2024-09-21 09:50:41人浏览
问题描述：
劳动合同已签订。然而，公司发送的招聘信息与公司发送的招聘信息不一致。工作十天不给钱怎么办？请同时请律师回答。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您所提到的劳动合同签订后，公司招聘信息与实际不符且工作十天未支付薪资的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您完全有权要求公司履行支付义务。该法条明确，当一方不履行合同约定时，另一方有权请求其承担相应费用，包括应得的劳动报酬。为避免权益进一步受损，及时采取行动至关重要。
2024-09-21 09:50:36
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对公司招聘信息不符及拖欠工资的情况，有几种有效的解决途径供您选择。首先，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，请求他们介入调查并督促公司支付欠薪。其次，若双方有和解意愿，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，通过协商达成解决方案。最后，若调解未能成功，您还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，利用法律手段维护自己的合法权益。
2024-09-21 09:33:14
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在遭遇公司拖欠工资时，我建议您采取以下具体措施：第一步，立即向劳动行政部门举报，利用行政力量促使公司尽快解决欠薪问题；第二步，若公司愿意通过协商解决问题，您可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求双方都能接受的解决方案；第三步，如果调解未能达成一致，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律成为您维权的坚实后盾。
2024-09-21 09:50:41
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