公司以合并注销为由裁员，应该给多少赔偿金呢？
更新时间：2024-09-21 09:52:04人浏览
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公司以合并注销为由裁员，应该给多少赔偿金呢？
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员工在公司因合并注销而裁员的情况下，应获得相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，有权获得一个月工资的经济补偿。若公司未支付合理的补偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律责任。
2024-09-21 09:50:26
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因公司合并注销而遭遇裁员的员工，应注意协商和调解是快速解决纠纷并维护双方关系的方式。同时，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿金。若双方无法达成一致，可选择仲裁等法律途径。
2024-09-21 09:50:32
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关于裁员赔偿金的具体计算，依据工作时长不同有所区别。员工每满一年工作，应获得一个月工资的经济补偿金；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，获得半个月工资的经济补偿。若月工资高于社会平均工资三倍，则补偿金按社会平均工资三倍计算，且最高补偿年限不超过12年。公司未按规定支付赔偿金，员工可依法维权。
2024-09-21 09:52:04
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