教师工伤期间工资发放标准是多少
更新时间：2024-09-21 09:36:06人浏览
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教师工伤期间工资发放标准是多少
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教师工伤期间的工资发放标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照受伤前的原工资标准发放。在工伤期间，员工的工资和福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位未能及时支付，可能会损害员工权益并影响单位信誉。
2024-09-21 09:33:53
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教师工伤期间的工资一般按照原标准支付。具体可采取两种方式计算：一是根据工伤前实际工作的月数，计算应发工资的月平均工资；二是按照合同约定或不低于社会月平均工资的60%的标准发放。在确定具体支付方式时，需要综合考虑教师的实际工作情况和合同中的相关约定。
2024-09-21 09:34:05
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教师工伤期间的工资发放标准因情况不同而有所差异。具体标准取决于教师工伤前的工作时间、合同约定以及所在地区的职工社会月平均工资。一般来说，可按以下方式计算：
1. 工伤前工作满1年，按前12个月的月平均工资计算；
2. 工伤前工作未满1年，根据实际工作月数计算应发工资的月平均工资；
3. 按照合同约定的工资标准计算；
4. 若未约定或无法确定工资，则按照不低于所在地区职工上年度社会月平均工资的60%发放。
对于伤情严重或特殊的教师，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期，期间工资仍按原标准发放。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
1. 工伤前工作满1年，按前12个月的月平均工资计算；
2. 工伤前工作未满1年，根据实际工作月数计算应发工资的月平均工资；
3. 按照合同约定的工资标准计算；
4. 若未约定或无法确定工资，则按照不低于所在地区职工上年度社会月平均工资的60%发放。
对于伤情严重或特殊的教师，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期，期间工资仍按原标准发放。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
2024-09-21 09:36:06
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