公司以效益不好私自降薪。?
更新时间：2024-09-21 09:26:05人浏览
问题描述：
公司以效益不好私自降薪。
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在公司效益不佳时，公司若希望调整员工岗位以降低成本，这同样涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条，任何对劳动合同的变更，包括岗位调整，都需要与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调整岗位是违法的。劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
2024-09-21 09:23:57
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员工因公司私自降薪离职时，经济补偿金计算方式为：以解除劳动关系前12个月的平均工资为基数，乘以工作年限（每满一年支付一个月，不满6个月支付半个月）。平均工资需包括奖金、津贴等货币性收入。
2024-09-21 09:24:07
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若公司未协商就降薪或调岗，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通，表达反对意见并要求恢复原状；2. 寻求工会帮助，若公司有工会组织；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任。
2024-09-21 09:26:05
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