工伤期间工资是按平均工资发放吗合法吗
更新时间：2024-09-21 09:16:05人浏览
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工伤期间工资是按平均工资发放吗合法吗
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工伤期间工资发放应遵循《工伤保险条例》规定，旨在保障员工权益。工资按员工工伤前的平均工资水平发放，但会根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。单位必须确保按时足额支付，以免损害员工权益并避免承担法律责任。
2024-09-21 09:14:00
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员工在工伤期间，其工资发放通常依据两种情况确定：一是按照工伤前的原工资标准发放；二是如果无法确定原工资标准，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。具体选择应基于员工的实际工资情况和劳动合同中的约定。
2024-09-21 09:14:06
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工伤期间的工资发放需依据规定操作。首先计算员工工伤前的月平均工资；其次，按照劳动合同中的约定进行发放；如果合同中没有相关约定或无法确定，则按照社会月平均工资的60%进行发放。重要的是确保工资及时足额支付，以维护员工的合法权益。
希望符合您的要求。
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2024-09-21 09:16:05
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