公司不辞退故意调岗怎么赔偿
更新时间：2024-09-21 08:24:08人浏览
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公司不辞退故意调岗怎么赔偿
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针对公司不辞退却故意调岗的情况，劳动者可以首先与公司进行协商沟通。如果公司未经同意强制调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取应得的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下必须支付经济补偿金，包括劳动者因单位违反合同约定而解除劳动合同的情形。若公司违反规定不支付补偿金，可能会面临法律制裁和声誉损失的风险。
2024-09-21 08:21:52
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公司故意调岗而不辞退员工时，员工可以采取以下措施：一是与公司协商解决分歧；二是申请劳动仲裁委员会进行仲裁。员工可以先尝试与公司沟通协商，寻求达成共识的可能性。如果沟通无果，建议及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，务必保留相关证据，以便在仲裁或法律诉讼中为自己的主张提供有力支持。
2024-09-21 08:22:07
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对公司不辞退却故意调岗的情况，劳动者应首先明确自己的权益。如果接受调岗，后续主动辞职则公司无需支付经济补偿金；如果不接受调岗，则可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知等。若对仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼。
2024-09-21 08:24:08
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