劳动仲裁扣除绩效工资有用吗？公司突然改变了考核，绩效工资全部扣除可以去劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-21 07:56:06人浏览
问题描述：
劳动仲裁扣除绩效工资有用吗？公司突然改变了考核，每个月扣除所有绩效，只要少于本规定的10%。绩效工资全部扣除可以去劳动仲裁吗？
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针对绩效工资被扣除的问题，劳动仲裁是一种有效的法律手段。根据《劳动争议调解仲裁法》，因绩效工资的争议可以提交劳动仲裁。如果公司存在违规扣除绩效工资的情况，通过劳动仲裁，劳动者有可能追回被扣除的绩效工资。及时申请劳动仲裁有助于保障劳动者的权益。
2024-09-21 07:55:38
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对公司扣绩效工资的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求重新评估和调整考核标准。如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，并提交相关证据。在必要时，您可以考虑申请劳动仲裁。选择最佳途径时应综合考虑情况的紧急程度、证据的充分性以及个人的意愿。
2024-09-21 07:09:29
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针对公司扣除绩效工资的行为，您可以采取以下措施维权。首先，与公司进行沟通，要求合理的解释和补发工资。其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察大队进行投诉，并准备好相关证据。最后，如果问题无法通过前述方式解决，您可以准备仲裁申请书和证据，申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。以上三个答案围绕着“劳动仲裁扣除绩效工资”的核心问题展开，新的表述与原文语义一致，并且总字数保持不变。
2024-09-21 07:56:06
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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根据《劳动合同》的约定处理
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