哺乳期员工出具了产后抑郁症记录(她生完孩子我去看她，她没有抑郁症症状)公司哺乳期可以解雇这些员工吗？
更新时间：2024-09-21 07:44:07人浏览
问题描述：
哺乳期员工出具了产后抑郁症记录(她生完孩子我去看她，她没有抑郁症症状)，说想请假回家。公司哺乳期可以解雇这些员工吗？
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员工在哺乳期间出现产后抑郁症状，即便她表现出无抑郁症的症状，公司也不能随意解雇。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产期及哺乳期内享有特殊保护，单位不得单方面解除劳动合同，以免触碰法律红线。任何处理方式都需要谨慎并确保遵守法律。
2024-09-21 07:43:50
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对于处于哺乳期的女性员工，如果公司没有充分的法定过错理由，是不能解雇她的。面对这样的情况，如果公司坚持解雇，员工可以积极通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在此过程中，要充分准备证据，理解法律程序，并权衡个人时间和精力。
2024-09-21 07:09:05
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在员工哺乳期期间，除非存在严重违反劳动纪律、失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司一般不得解雇女职工。若需操作，必须确保解除合同的程序合法，与员工进行充分沟通，并妥善保留相关证据以备不时之需。这样的处理方式能够避免不必要的法律纠纷，确保公司操作符合法律框架。
2024-09-21 07:44:07
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员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。法律依据：
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哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以开除员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
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职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依
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哺乳期一般不能终止劳动合同。我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
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