暑假工离职，公司扣了工资该怎么办？
更新时间：2024-09-21 07:20:40人浏览
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暑假工离职，公司扣了工资该怎么办？
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暑假工离职被扣工资是违法行为，应立即采取行动。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主必须支付全额工资，不得低于最低工资标准。如雇主违反规定，可以向相关部门投诉并寻求法律救助，以保障自身权益不受侵害。
2024-09-21 07:20:35
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对暑假工离职被扣工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主进行协商，了解扣款的具体原因；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求调解；最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。
2024-09-21 06:54:35
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遭遇暑假工离职扣工资问题，应先与雇主沟通并保留相关证据。如无法解决争议，可以通过以下途径寻求解决：向调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的权益。
2024-09-21 07:20:40
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对暑假工离职工资被扣的情况，具体操作如下：首先，与雇主沟通了解扣工资的具体原因和依据；其次，仔细查阅合作协议以确认是否有相关条款支持扣工资；若认为扣工资不合理，
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暑假工未做满工期被扣工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，劳动者可向法院申请支付令。如
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可以向劳动监察大队举报
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你好，建议向劳动部门申请仲裁投诉
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公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申
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你好，可以到劳动监察大队投诉
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