我现在的公司随意调整我的班次合法吗?其他地方也有兼职。现在领导找麻烦给我调整我不能上的班次

更新时间:2024-09-21 06:22:11人浏览
问题描述:
你好,我现在的公司随意调整我的班次合法吗?因为我来的时候去上这个班,其他地方也有兼职。现在领导找麻烦给我调整我不能上的班次
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助199371人 · 响应时间 平均4分钟内
公司调整班次必须合法合理,不得违反《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定。如果公司的调整班次行为违反了法律规定或合同承诺,员工有权利拒绝调整,并有权利依法维护自己的合法权益。同时,如果公司未经协商单方调整班次且需要支付经济补偿,员工应当了解自己的权益并寻求法律援助。
2024-09-21 06:21:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138950人 · 响应时间 平均1分钟内
关于公司调整班次的问题,员工应该根据自身情况选择接受或拒绝。如果认为调整不合理,员工应该与公司进行积极协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以依法维权,包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在决策时,员工应考虑自己的职业规划、工作待遇等因素。
2024-09-21 05:39:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助61573人 · 响应时间 平均2分钟内
企业在调整员工班次时必须谨慎行事。在未经与员工协商一致的情况下,企业不得单方面调整班次,且应当以书面形式明确调岗内容。如果公司依据规章制度进行调岗,也必须确保这些制度合法且已经告知劳动者。对于未经协商一致或未采用书面形式的调岗行为,劳动者有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。因此,企业在实际操作中应与员工进行充分沟通,确保班次调整的合法性和公平性。
2024-09-21 06:22:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职是否可以随时辞职
兼职是否可以随时辞职
随时辞职的,兼职是可以的。兼职属于非全日制用工,没有与用人单位签订劳动合同,双方为不固定的劳动关系,劳动者可以随时辞职,
劳动纠纷
人浏览
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业余做兼职属于双重劳动关系吗
业余做兼职属于双重劳动关系吗
业余做兼职属于双重劳动关系。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系,全日制用人单位可开除该劳动者。但是,如果没有明
劳动纠纷
人浏览
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职合同
兼职合同
甲方:___________________有限公司办公地址:_______________________法定代表人:____________________
合同范本
人浏览
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅法律依据:《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询