我的一些单位把工作时间从八小时改为七小时，从而增加工作天数
更新时间：2024-09-21 06:16:14人浏览
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您好，我的一些单位把工作时间从八小时改为七小时，从而增加工作天数，减少休息天数，这是个问题
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在单位将工作时间从八小时改为七小时并增加工作天数后，您关心的是员工加班费的计算是否需要调整。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按不同时间段的加班情况进行计算，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班。如果工作时间和天数有变，确实可能影响到加班费的计算基数（如日工资或小时工资）及加班时间认定。因此，单位应当依据新的工作时间安排，重新评估并调整加班费的计算方式，确保符合劳动法规定。
2024-09-21 06:16:01
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面对单位更改工作时间，员工可以采取以下维权措施：1.沟通协商：首先与单位沟通，了解变更原因并表达个人意见。2.查阅合同与规章制度：核对劳动合同及单位规章制度，确认是否有违规之处。3.集体协商：联合同事，通过工会或员工代表与单位进行集体协商。4.劳动仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
2024-09-21 06:00:03
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劳动法中关于劳动者工作时间和休息休假的核心规定包括：1.每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，可实行综合计算工时或不定时工作制但需批准。2.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3.加班需与劳动者协商，每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因需延长时每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。4.法定节假日和带薪年休假等制度保障劳动者休息休假权益。
2024-09-21 06:16:14
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你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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