入职未签署劳动合同
更新时间：2024-09-21 06:08:46人浏览
问题描述：
入职未签署劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79862人 · 响应时间 平均2分钟内
未签署劳动合同确实可能对劳动者主张自身权益构成一定影响，尤其是在确认劳动关系及争取相关待遇时。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面劳动合同需支付双倍工资，这为劳动者提供了法律保障。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、工作证等证据来证明事实劳动关系的存在，从而有效维护自身权益。
2024-09-21 06:08:15
咨询我
已帮助188664人 · 响应时间 平均5分钟内
作为劳动者，在未签署劳动合同的情况下，你仍有以下法律权利：1. 确认事实劳动关系，通过相关证据如社会保险记录、工资发放记录等；2. 要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条；3. 发生劳动争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，有权向法院提起诉讼。
2024-09-21 06:08:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60053人 · 响应时间 平均1分钟内
如需仲裁解决争议，首先应向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作时，需准备充分证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持主张。提交仲裁申请后，耐心等待仲裁裁决，不服裁决的可向法院提起诉讼。
2024-09-21 06:08:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业与职工存在劳动关系没签合同
从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管
劳动法动态
人浏览
如果老板拒绝签署劳动合同，你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达签署劳动合同的重要性。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不与劳动者签订书面劳动合同
单位不与劳动者签订书面劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违
劳动合同订立
人浏览
未毕业不能签劳动合同？
案例回放小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会
劳动合同订立
人浏览
未毕业不具备签订劳动合同资格
就业协议和劳动合同有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人
劳动合同订立
人浏览
未签署劳动合同离职需依法进行，可与单位协商或提前书面辞职。如单位不予办理，可向劳动行政部门申诉，否则可能面临劳动纠纷和不良记录。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
委托律师 申请劳动仲裁主张 经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工作4个月没有签合同怎么办1、劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
