工资怎么算，是双倍吗？
更新时间：2024-09-21 06:06:01人浏览
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国庆假期4号到7号工作，工资怎么算，是双倍吗？
3位律师解答
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针对国庆假期4号到7号工作的工资计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在这几天工作且无法安排补休，应享受双倍工资。这是因为国庆假期是调休的休息日，所以工资报酬应不低于工资的百分之二百。若未及时支付双倍工资，劳动者有权要求补发，否则可能涉及法律责任。
2024-09-21 06:05:46
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关于国庆假期4号到7号工作的工资处理方式，通常为支付双倍工资或安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者的意愿来决定。若选择支付工资，则严格按照《劳动法》的规定执行；若选择补休，则必须确保劳动者能享有与其工作时间相等的休息日。
2024-09-21 05:53:19
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对于国庆假期4号到7号工作的员工，应享受双倍工资或得到相应的补休。具体操作如下：首先，如果在这几天工作且无法补休，则按照《劳动法》的规定支付双倍工资；其次，如果能够安排补休，则不支付双倍工资，但补休的时间必须等同于工作时间；最后，劳动者和用人单位应协商一致，明确选择的方式并严格执行。核心问题在于国庆假期工作的工资计算以及是选择补休还是支付双倍工资的问题。
2024-09-21 06:06:01
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