1984年12月进入单位，当月发放工资。现在单位从85年6月开始计算工龄，不是工龄。请问工龄是84年还是85年。
更新时间：2024-09-21 05:22:08人浏览
问题描述：
1984年12月进入单位，当月发放工资。现在单位从85年6月开始计算工龄，说85年前6个月是培训期，不是工龄。请问工龄是84年还是85年。谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工龄应从1984年12月起算。依据《劳动合同法》等法规，工龄是员工在企业连续工作的年数，应从实际参加工作之日起算。如单位将前6个月视为培训期不计入工龄，需有明确规定并与员工协商一致。否则，可能影响员工福利和权益，如不及时处理，可能导致员工工龄计算不准确，进而影响退休金等福利的计算。
2024-09-21 05:21:58
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工龄应从实际参加工作日起算。如单位不认可，可采取以下措施：1.与单位人力资源部门沟通，提供入职证明等材料；2.沟通无果后，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-21 04:55:28
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工龄争议可通过协商、调解或仲裁解决。首先应与单位沟通，要求按实际入职时间计算工龄；若沟通无果，可向劳动调解委员会申请调解；调解不成，还可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果具有法律效力。选择合适的处理方式需根据具体情况和个人意愿决定。
2024-09-21 05:22:08
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