年假是按照休息一天的工作日计算的？或者按照休息一天计算三天的年假？
更新时间：2024-09-21 03:16:59人浏览
问题描述：
我是24小时休息48小时的倒班制，年假是按照休息一天的工作日计算的？或者按照休息一天计算三天的年假？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194623人 · 响应时间 平均3分钟内
年假按累计工作年限计算，非按休息日算。未依法享受年假，可能影响职工权益，造成不良影响。依据《职工带薪年休假条例》规定，工作年限决定年假天数。
2024-09-21 03:16:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191361人 · 响应时间 平均2分钟内
年假处理方式通常根据工作年限确定天数，由单位安排具体休假时间。职工可与单位协商，依法享受带薪年假。选择时应考虑工作和个人需求，合理安排。
2024-09-21 03:07:43
咨询我
已帮助51063人 · 响应时间 平均3分钟内
年假按工作年数定。具体操作为：1年<工作年数<10年，年假5天；10年≤工作年数<20年，年假10天；工作年数≥20年，年假15天。单位应依法安排，职工需配合实施。
2024-09-21 03:16:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接休15天，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好按照一天自然日进行计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中间的周六、周日一般不算在年休假的时间中。根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
