拖欠工资拒不发放?
更新时间：2024-09-21 03:16:54人浏览
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拖欠工资拒不发放
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在探讨拖欠工资的法律责任时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未依法支付劳动报酬，将面临多重法律责任。这包括但不限于：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确界定了用人单位在拖欠工资问题上的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。
2024-09-21 03:14:46
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若公司拖欠工资，收集证据是维权的重要步骤。首先，确保你有能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。其次，收集能证明拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失的月份记录、同事或上级的证言等。这些证据将帮助你在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2024-09-21 03:14:52
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除了法律途径，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉外，劳动者还可以尝试通过以下方式解决拖欠工资问题：1. 与雇主进行协商，明确工资支付时间和方式；2. 寻求工会或职工代表组织的帮助，通过集体协商或调解解决；3. 利用媒体曝光，增加舆论压力促使雇主支付工资。但需注意，法律途径是保障劳动者权益的最终手段，应优先考虑。
2024-09-21 03:16:54
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