15岁上班刚刚满16没有合同可以告他收童工吗
更新时间：2024-09-21 03:14:21人浏览
问题描述：
15岁上班刚刚满16没有合同可以告他收童工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105065人 · 响应时间 平均5分钟内
不可以告其收童工。根据我国《中华人民共和国劳动法》，16周岁以下的被定义为童工，而该咨询者已满16岁，故不属于童工范畴。若单位在其未满16岁时非法雇佣，则单位将受到处罚，包括责令改正和罚款，严重者营业执照可能被吊销。
2024-09-21 03:13:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106184人 · 响应时间 平均1分钟内
不可告。如确证单位在未满16岁时雇佣，可：
1. 向当地劳动行政部门举报，提供相关证据。
2. 若权益受损，咨询律师，了解维权途径。
3. 保留相关证据，如工资条、工时记录等，以备后续可能需要。
1. 向当地劳动行政部门举报，提供相关证据。
2. 若权益受损，咨询律师，了解维权途径。
3. 保留相关证据，如工资条、工时记录等，以备后续可能需要。
2024-09-21 03:13:25
咨询我
已帮助69039人 · 响应时间 平均2分钟内
对于此类情况，常见的处理方式有两种：一是向劳动行政部门举报，若查证单位在咨询者未满16岁时雇佣，单位将受罚；二是寻求法律咨询，明确个人权益。选择哪种方式取决于个人诉求和具体情况。
2024-09-21 03:14:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16岁的童工是违法的，但现在你已满16岁，且之前的劳务关系已经形成，难以追究公司雇佣童工的责任。如果未及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
违反法律强制性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：17岁打工不算童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的属于童工。由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你没说实话在先怎么告他呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工是指不满16周岁的未成年人。任何企事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。而未成年工则是指未年满十八周岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
