由于公司工作外包给第三方，员工被调到其他岗位，劳动合同终止，如何赔偿？
更新时间：2024-09-21 02:49:19人浏览
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我想问一下，由于公司工作外包给第三方，员工被调到其他岗位，员工不愿意。劳动合同终止，如何赔偿？
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针对公司因外包工作而调岗的情况，员工若不同意，依法有权要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，应支付赔偿金。
2024-09-21 02:49:00
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员工对于不愿意去的岗位调整，应与公司充分协商并表达个人意见。协商无果时，可收集和保留相关证据，向劳动行政部门提出投诉。在决定处理方式时，需综合考虑自身权益的保障与维权的成本。
2024-09-21 02:40:27
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针对劳动合同因调岗而终止的情况，员工可以按照以下步骤操作：1.明确向用人单位表达不同意调岗的立场；2.根据《劳动合同法》的相关规定，提出经济补偿的要求；3.若协商未能达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-21 02:49:19
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