工伤后调岗降薪变相辞退怎么赔偿的
更新时间：2024-09-21 01:11:03人浏览
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工伤后调岗降薪变相辞退怎么赔偿的
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针对工伤后调岗降薪问题，您应依法维护自身权益。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有一定的待遇，任何调岗降薪行为都需合理合法。如认为权益受到侵害，您可以向劳动行政部门反映情况，要求恢复原有岗位和薪资水平，或者选择提起劳动仲裁以维权。
2024-09-21 01:10:12
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对工伤后被辞退的情况，您通常可以选择两种索赔途径。一是与单位进行协商，争取达成公平的赔偿协议；二是若协商无果，可以通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。选择何种方式需综合考虑赔偿金额、时间成本及个人实际情况等因素。
2024-09-21 01:10:25
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关于工伤后调岗降薪并变相辞退的问题，处理时需格外谨慎。若员工因工伤无法胜任原工作，公司应首先与员工协商，就岗位和薪酬调整达成一致；同时，需参照公司内部的规章制度和考核标准进行合理调整。在特定情境下，如员工医疗期满后无法继续从事原工作，公司可依法单方作出调整。整个过程中，公司必须确保调整具备充分的合理性，并严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。
2024-09-21 01:11:03
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