暑假工作了几天，工资怎么结算？还是法律规定的31天？是否应该在结算工作日工资之前减去休息日？
更新时间：2024-09-21 01:06:32人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，暑假工作了几天，莫名其妙的辞退了。工资怎么结算？是一个月21.75天还是法律规定的31天？如果按照31天计算，是否应该在结算工作日工资之前减去休息日？
3位律师解答
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对于你的情况，工资应该根据实际出勤天数和当地法规计算。根据《工资支付暂行规定》，雇主必须在约定日期支付工资，如遇节假日应提前支付。如果被辞退了且没有得到合理的补偿，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。
2024-09-21 01:06:17
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被辞退后，你的工资结算应以实际工作天数为准。你可以先与雇主进行协商，要求按照实际工作的天数来结算工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-21 00:23:49
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对于工资结算问题，应按照实际出勤天数进行计算。具体步骤包括：首先与用人单位沟通协商，要求按照实际出勤天数结算工资；如果协商无果，可以收集相关证据并向劳动行政部门提出投诉；最后，如果问题仍未解决，可以依法申请劳动仲裁，要求支付应得的工资以及可能的经济补偿。
2024-09-21 01:06:32
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