如果我去工作，我必须支付500元的押金并签订合同。押金就不能退还
更新时间：2024-09-20 23:12:11人浏览
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你好，如果我去工作，我必须支付500元的押金并签订合同。如果我工作不到一个月，押金就不能退还
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即使单位在合同中明确写明押金条款，根据《劳动合同法》第九条，单位不得收取员工押金的规定，这样的条款依然是违法的。你无需因合同条款而被动接受，可以依法要求单位退还押金，并可向劳动监察部门举报其违法行为。
2024-09-20 23:12:07
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入职时，除押金问题外，还需注意：1.确认劳动合同内容，包括岗位、薪资、工作时间等；2.了解社会保险缴纳情况；3.确认试用期长度及待遇是否符合法律规定；4.保留好入职相关文件，如录用通知书、劳动合同等。
2024-09-20 22:52:46
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如果你已支付押金并工作数天想离职，首先应与单位沟通，表明离职意愿并要求退还押金。若单位拒绝，可收集证据（如押金收据、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金及相应工资。
2024-09-20 23:12:11
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