用人单位工作不到6个月，没有签合同，没有买保险，怎么办？
更新时间：2024-09-20 22:12:12人浏览
问题描述：
用人单位工作不到6个月，工资扣了半个月，没有签合同，没有买保险，怎么办？我有我的旧工作单和电话录音。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签合同、未购买社保的情况，您可以催告用人单位尽快签订并缴纳相应社保。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》的相关条款，主张双倍工资或选择单方面解除劳动合同并争取经济补偿。同时，您提到的旧工作单和电话录音可作为重要证据加以利用。
2024-09-20 22:11:47
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对未签订合约和未购买社保的问题，您可以与用人单位沟通促使其签订合同并缴纳社会保险。如果您希望继续工作，可以选择催告；若您打算离职，可以根据法律规定要求相应的赔偿。在此过程中，旧工作单和电话录音可作为有效的法律证据。
2024-09-20 21:51:23
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对于未签订劳动合同及未购买社保的用人单位，您可以催告其履行义务。若催告无果，可考虑要求双倍工资或提前通知解除劳动合同。在维权过程中，旧工作单和电话录音可作为重要依据，同时您需注意通过法律途径进行维权。
2024-09-20 22:12:12
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对这种情况，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，要求补签合同并补缴社保；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报；如果问题仍然不能得到解决，您可以
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与单位协商解决，要求补签合同、补缴社保；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑
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可以申请工伤认定，要求赔偿。
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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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