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不享受国家特殊工种提前五年退休的政策。有这样的说法吗？

更新时间：2024-09-20 21:08:09人浏览

问题描述：

听说去年年底是企业自主招聘的员工，不享受国家特殊工种提前五年退休的政策。有这样的说法吗？

3位律师解答

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是的，企业自主招聘员工通常不享受特殊工种提前退休政策。**特殊工种提前退休政策是针对特定行业、岗位和条件下工作的员工设立的，其享受条件及程序由相关法律法规明确规定。企业自主招聘的员工，除非其岗位明确属于特殊工种范畴，并经相关部门认定，否则不享受该政策。若员工认为自身符合条件却未获相应待遇，应及时咨询相关部门或法律专业人士。**分析说明**：特殊工种提前退休政策旨在保障从事有害健康工作的劳动者的权益，其适用范围、条件及程序均受法律法规严格约束。企业自主招聘的员工，其岗位性质、工作环境等是否符合特殊工种标准，需由相关部门进行认定。未经认定，员工无法享受该政策。**提醒**：当员工发现自身权益受到侵害，如应享受特殊工种提前退休政策而未获相应待遇时，应及时向企业提出异议，并咨询相关部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。

2024-09-20 21:07:53

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处理方式**：1.**咨询企业人力资源部门**：了解企业对于特殊工种认定的具体流程和政策执行情况。2.**查询相关法律法规**：通过政府官网、法律服务机构等途径，了解特殊工种提前退休政策的具体规定。3.**申请特殊工种认定**：若认为自身岗位符合特殊工种标准，可向相关部门提交申请材料进行认定。4.**寻求法律援助**：若企业拒绝履行相关义务或认定结果存在争议，可寻求法律专业人士的帮助。**选择建议**：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策了解不足，可先咨询企业人力资源部门或查询相关法律法规；若认为自身权益受到侵害，可申请特殊工种认定或寻求法律援助。

2024-09-20 20:49:44

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具体操作**：1.**咨询企业人力资源部门**：-详细了解企业对于特殊工种认定的标准和流程。-询问企业是否已为员工申请特殊工种认定，以及认定结果如何。-提出个人诉求，要求企业按照政策规定执行。2.**查询相关法律法规**：-访问政府官网或法律服务机构网站，查找特殊工种提前退休政策的相关文件。-仔细阅读政策规定，了解特殊工种的认定标准、申请流程、待遇标准等。3.**申请特殊工种认定**：-准备相关证明材料，如工作证明、健康检查报告等。-向当地劳动保障部门或相关机构提交申请，并填写相关表格。-配合部门进行调查核实，提供必要的协助和支持。4.**寻求法律援助**：-咨询律师或法律服务机构，了解自身权益和维权途径。-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、认定结果通知书等。-根据律师建议，采取合适的法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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