是否属于违法劳动法，是否可以要求企业补齐
更新时间：2024-09-20 20:31:33人浏览
问题描述：
本人个人工资高于生育津贴，公司不补齐差额，是否属于违法劳动法，是否可以要求企业补齐
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不支付生育津贴与工资之间的差额违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须遵守生育保险制度，支付女职工生育津贴。当津贴低于员工的实际工资时，公司应当负责补足差额。这是法定的责任和义务。
2024-09-20 20:31:25
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对于公司不支付生育津贴差额的情况，员工可以向劳动行政部门提出投诉。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利，并通过法律手段要求公司支付生育津贴差额。法律支持员工维护自己的合法权益。
2024-09-20 19:47:51
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劳动纠纷律师团队
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对生育津贴低于工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出要求补齐差额的要求；其次，准备相关的证据，如工资条、生育津贴发放记录等；如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍无法解决问题，您可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-20 20:31:33
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