公司和我签订劳动合同的工资只有2000。这是违法的吗？有损失吗？
更新时间：2024-09-20 20:26:10人浏览
问题描述：
面试的基本工资是3000，公司和我签订劳动合同的工资只有2000。这是违法的吗？有损失吗？
3位律师解答
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这种情况是不合法的。公司在签订劳动合同时承诺的工资不能被随意更改。根据法律规定，公司应该按时足额支付工资，不得单方面降低底薪。你有权利要求公司按照合同约定的工资进行支付，如果公司不同意，可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-20 20:25:51
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是的，公司如果只给你支付2000元的工资而不是合同约定的3000元，这是违反了劳动法规定的。你可以首先尝试与公司进行协商，要求按照合同约定的工资进行支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出劳动仲裁申请，要求公司补发工资。
2024-09-20 20:03:44
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这种情况确实是不合法的。如果公司更改了你的底薪，你可以先尝试与公司进行协商。协商时，你可以提醒公司其行为违反了劳动法规定，并要求其恢复原底薪。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动仲裁机构提交申请。等待仲裁结果期间，如果你对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-09-20 20:26:10
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你们公司的有效规章制度怎么约定呢
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你好，可以要求公司提供劳动合同
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您好，如您情况描述，降低底薪是需要与劳动者协商一致才可以，否则违法。
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您好，建议和公司方面协商，如果对公司制度不满，可以申请劳动仲裁
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