你好。经济赔偿金
更新时间：2024-09-20 20:08:07人浏览
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经济赔偿金的计算基数通常与劳动者的工资相关。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济赔偿金的标准是按二倍的经济补偿金来确定，而经济补偿金则基于劳动者在离职前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等属于工资总额的项目，但需注意具体计算方式可能还需参考公司规章制度或双方劳动合同中的约定。
2024-09-20 20:06:05
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如用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，除支付经济赔偿金外，可能还需支付代通知金。经济赔偿金按《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿金的两倍。代通知金则通常为一个月工资，具体数额依劳动者上一个月的工资而定。两者相加为应支付的总金额。
2024-09-20 20:06:13
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经济赔偿金与经济补偿金的主要区别在于：1. 适用条件不同，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而补偿金适用于合法解除或终止劳动合同。2. 数额不同，赔偿金是补偿金的两倍。3. 性质不同，赔偿金具有惩罚性，而补偿金具有补偿性。
2024-09-20 20:08:07
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