现在公司需要调整为月休四天，这是违法的吗？减少休息天数需要增加工资吗？
更新时间：2024-09-20 20:04:12人浏览
问题描述：
公司最初的休息天数是月休六天，现在公司需要调整为月休四天，这是违法的吗？减少休息天数需要增加工资吗？
3位律师解答
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公司调整月休天数不一定违法。根据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间不得超过四十四小时，且每周至少休息一天。若调整后仍符合此规定，则是合法的。但需注意，减少休息天数并不意味着可以减少员工工资待遇，单位需足额支付。否则，可能面临劳动争议和法律风险。
2024-09-20 20:04:04
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针对公司调整休息天数，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解调整原因及具体安排；2.查阅相关法律法规，确认调整是否合法；3.如认为不合法或权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应结合自身实际情况，权衡利弊，做出明智决策。
2024-09-20 19:21:56
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公司调整月休天数需谨慎处理。具体操作建议：1.确保调整后工作时间和休息安排符合法律规定；2.与员工进行充分沟通，解释调整原因，听取员工意见；3.如需增加工资以弥补休息天数减少，应明确增加幅度和方式，并确保公平合理；4.注意留存相关记录和证据，以备后续可能出现的争议。
2024-09-20 20:04:12
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