单位性骚扰如何处罚员工

更新时间:2024-09-20 19:56:05人浏览
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单位性骚扰如何处罚员工
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关于单位性骚扰如何处罚员工的问题,依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》,单位应采取有效措施预防并制止性骚扰行为。受害者可以依法追究行为人的民事责任。若情况严重,还可报警并保留证据,涉及触犯《刑法》的可能。
2024-09-20 19:53:50
综合律师团队 咨询我
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性骚扰的认定是基于受害人的真实感受和具体行为的表现。对于单位内的性骚扰问题,受害者可以考虑向单位相关部门投诉、选择报警或提起民事诉讼等途径进行维权。在决定行动时,请综合考虑证据充分性、行为严重程度和个人安全等因素。
2024-09-20 19:54:07
法律快车咨询顾问 咨询我
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针对单位中的性骚扰行为,首先要明确是否构成骚扰。如果构成,可以选择报警,公安机关将依法对员工进行处罚;如果情节轻微,可以尝试与对方沟通,表达不满并要求停止。同时,受害者还可以向单位相关部门投诉,寻求单位的介入处理。
2024-09-20 19:56:05
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