公司不让休年假，这样合法吗？
更新时间：2024-09-20 19:52:06人浏览
问题描述：
三月份辞职，公司不让休年假，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89181人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时公司不允许休年假是不合法的。根据法律规定，员工连续工作一年以上即有权享受年休假，公司应当保证员工享受年休假。如果公司拒绝，你可以要求协商换成工资或者以其他方式进行补偿，如有必要，可以提起劳动仲裁。
2024-09-20 19:51:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175235人 · 响应时间 平均3分钟内
员工提出辞职后，公司拒绝给予年休假是违反相关法规的。你可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益，要求公司给予应有的年假或者相应的补偿。
2024-09-20 19:10:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194667人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不批准辞职员工休年假是违法的。《职工带薪年休假条例》规定员工有权享受年休假，且单位应当予以保证。你可以先尝试和公司协商换成工资，若协商不成，可准备相关证据向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司给予应休未休年假的补偿。
2024-09-20 19:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
您好，您可以及时投诉的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况肯定是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有特别收费吗，如果强制要求收费报班违法，晚自习不违法，全国都一样，建议遵守学校规章制度，有困难与学校协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有年假，员工可要求公司安排或支付补偿。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如公司态度、证据充分性等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有年假不合法。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，单位需保证职工享受此权益，否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，享有年假可以，协商要求休的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理的，除非公司有明确规定且决议通过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
