你好我想问一下三天如果自动离职不结工资怎么办

更新时间:2024-09-20 19:28:04人浏览
问题描述:
你好我想问一下三天如果自动离职不结工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72905人 · 响应时间 平均1分钟内
针对自动离职后三天内未结工资的情况,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的规定,向劳动行政部门进行投诉,申请支付令或提起仲裁,以维护自己的合法权益。
2024-09-20 19:25:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助140741人 · 响应时间 平均1分钟内
对于自动离职三天后未收到工资的问题,您可以选择举报、申请支付令或者提起劳动仲裁等方式进行维权。在选择方式时,建议您综合考虑效率、成本和证据情况,选择最适合自己的方式。
2024-09-20 19:26:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助157266人 · 响应时间 平均4分钟内
若您在自动离职后三天内公司未结算工资,您可以采取行动如下:首先,尝试向劳动行政部门举报以快速获得处理;其次,可以向法院申请支付令,强制公司支付工资;最后,如果问题仍未解决,您可以提起劳动仲裁,通过法律程序维权。如果不服仲裁结果,您有权向法院提起诉讼。
2024-09-20 19:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
针对公司欠薪的情况,首先尝试与公司进行协商并要求支付工资。如果协商无果,可以选择拨打劳动热线12333或者前往当地劳动局进行投诉。此外,还可以考虑提交劳动仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动,单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,很高兴为您解答。具体什么情况?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您擅自离职后公司拒绝支付您应得的工资,您可以采取以下措施: 1. 了解相关法律法规:查阅劳动法等相关法律法规,了解您在工作期间的权益和公司应承担的责任。 2
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动纠纷可以仲裁Z
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除不发工资工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿:1、如公司没有交社保,可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定,劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给发工资的,其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载