公司搬迁，有一年是劳务工，非公司正式员工，劳务工的工龄是否需要累计到赔偿年限上去
更新时间：2024-09-20 19:22:05人浏览
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公司搬迁，有一年是劳务工，非公司正式员工，劳务工的工龄是否需要累计到赔偿年限上去
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关于公司搬迁时劳务工的工龄问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使是劳务工，其工作年限也应累计到赔偿年限中。公司搬迁导致劳动合同解除，员工按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，劳务工的工龄同样适用。
2024-09-20 19:20:24
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公司整体搬迁时，无论是正式员工还是劳务工，其经济补偿金的计算都会考虑实际工作年限。补偿方式通常按工作年限支付，也可通过协商确定。在确定补偿时，会综合考虑员工的工资水平以及当地法律法规的规定，确保补偿的公平与合法。
2024-09-20 19:20:27
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针对公司搬迁时的补偿问题，无论是谁，补偿都是依据工作年限来确定的。具体操作包括：首先确认劳动者的工作年限，然后按照每年工作支付一个月工资的标准进行补偿。对于不满六个月的工作时间，也会支付半个月的工资作为补偿。劳务工的工龄同样遵循此规定。
2024-09-20 19:22:05
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