女工达到法定年龄，劳动合同满，公司能单方面终止劳动合同吗？
更新时间：2024-09-20 19:10:44人浏览
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女工达到法定年龄，劳动合同满，社会保障不到15年，公司能单方面终止劳动合同吗？
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针对女工达到法定退休年龄且劳动合同期满，但社会保障未缴满15年的情况，《国务院关于工人退休的暂行办法》规定，女工年满50周岁即符合退休条件。虽然《劳动合同法》中没有明确规定社会保障缴纳年限作为合同终止的条件，但结合退休规定，公司有权依据相关法规终止合同。为避免违法风险或劳动纠纷，公司应及时处理。
2024-09-20 19:10:33
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对于女工50岁且社保未满15年的情况，公司有两种常见处理方式。一是依法终止劳动合同，这需确保符合所有法律法规，以避免可能的纠纷；二是与女工协商，将合同延续至社保缴纳满15年。在协商过程中，公司应明确双方的权利和责任，确保女工在延续合同期间继续履行其职责。
2024-09-20 18:26:56
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针对女工达到法定退休年龄（50岁）且社保缴纳未满15年的情况，公司可以按照以下步骤操作：首先，确认女工的年龄和社保缴纳情况；其次，根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，判断女工是否达到法定退休年龄；然后，若符合退休条件，根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知女工并办理合同终止手续；最后，如果女工对此有异议，公司应积极沟通，并考虑是否通过协商延续合同等解决方案。在处理过程中，公司应确保所有操作都合法合规。
2024-09-20 19:10:44
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