公司胁迫签订不合理离职赔偿协议
更新时间：2024-09-20 19:12:08人浏览
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公司胁迫签订不合理离职赔偿协议
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若公司强迫员工签订离职协议，员工应尽快收集有效证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，员工需对自己主张提供证据。可收集的证据包括：强迫签字的视频、录音、短信、邮件，以及同事的证人证言等。这些证据需与争议事项相关，并能证明公司存在强迫行为，以支持员工在仲裁或诉讼中的主张。
2024-09-20 19:10:26
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除申请仲裁外，员工还可通过以下途径维护权益：1. 协商解决：尝试与公司协商，表达诉求，争取合理赔偿；2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为；3. 法律援助：咨询律师，必要时提起劳动争议诉讼，由法院裁决。
2024-09-20 19:10:32
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员工被迫辞职后，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条规定计算：每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工资标准为离职前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限最高不超十二年。
2024-09-20 19:12:08
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你好，非法辞退是有得赔偿d
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