员工辞职后可以拿回自己的合同和入职表?
更新时间：2024-09-20 18:58:05人浏览
问题描述：
员工辞职后可以拿回自己的合同和入职表
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员工辞职后可以拿回自己的合同，入职表通常属于公司档案。劳动合同解除后，虽原合同效力作废，但员工有权保留自己的合同文本。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若单位未交付，劳动行政部门可责令改正。入职表一般作为公司人事档案保存，具体能否取回需视公司规定。
2024-09-20 18:55:45
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可以。操作如下：
1. 向用人单位提出书面申请，要求提供劳动合同文本及入职表复印件。
2. 若单位同意，则双方签订协议，明确提供的内容和时间。
3. 若单位拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
4. 劳动行政部门将介入调查，并依据相关法律法规进行处理。
注意：入职表原件通常属公司所有，一般只能获取复印件。
1. 向用人单位提出书面申请，要求提供劳动合同文本及入职表复印件。
2. 若单位同意，则双方签订协议，明确提供的内容和时间。
3. 若单位拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
4. 劳动行政部门将介入调查，并依据相关法律法规进行处理。
注意：入职表原件通常属公司所有，一般只能获取复印件。
2024-09-20 18:56:06
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辞职后，员工可以要求用人单位提供劳动合同文本。若单位未提供，可向劳动行政部门投诉。对于入职表，如非必须，建议与单位协商复印或拍照留存。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商不成再考虑法律途径。
2024-09-20 18:58:05
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