未经允许将全职员工从事兼职工作，被迫离职。可以仲裁吗？申请双倍工资补偿和辞退补偿？
更新时间：2024-09-20 18:42:12人浏览
问题描述：
公司未与员工签订合同，未经允许将全职员工从事兼职工作，被迫离职。可以仲裁吗？申请双倍工资补偿和辞退补偿？
3位律师解答
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公司未与员工签订合同并强迫其离职，您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿，包括因未签合同产生的双倍工资补偿以及因被迫离职产生的赔偿金。建议及时采取行动，避免丧失合法权益。
2024-09-20 18:41:48
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针对公司未签劳动合同和未经允许从事兼职工作的情况，您可以要求单位支付赔偿金。首先尝试与单位协商解决，协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至上诉至法院。在此过程中，您可主张双倍工资补偿，并准备好相关证据以支持您的诉求。
2024-09-20 18:19:15
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对于公司未签合同及从事未经允许的兼职工作导致被迫离职的情况，您可以申请劳动仲裁。您有权利要求单位支付因未签合同的双倍工资补偿以及因违法辞退产生的赔偿金。请务必保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
2024-09-20 18:42:12
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