单位拖欠工资标准怎么计算
更新时间：2024-09-20 18:40:36人浏览
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单位拖欠工资标准怎么计算
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单位拖欠工资的标准由劳动行政部门根据具体情况决定，通常为被拖欠金额的50%～100%作为补偿金。若支付工资低于本地最低工资标准，劳动者有权要求支付差额部分。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
2024-09-20 18:37:40
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解决单位拖欠工资的方法包括：首先尝试与单位协商，要求支付应得工资及补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
2024-09-20 18:38:05
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对于单位拖欠工资的情况，补偿标准是根据被拖欠工资的金额来计算的，具体比例由劳动行政部门根据具体情况决定。如果实际支付工资低于当地规定的最低工资标准，劳动者应该要求补足差额。在处理上，可以先尝试与单位协商，协商不成则向劳动监察部门反映情况，或者依法申请劳动仲裁。
2024-09-20 18:40:36
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你好，建议去劳动部门投诉
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拖欠工资可通过法律途径解决。首先到劳动行政部门举报，要求支付工资；其次，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可在15天内起诉。这样既能追回工资，也能获得相应赔偿。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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