转正要签两年的合同，离职要赔付两万多，这种合同难道不违法吗?
更新时间：2024-09-20 18:36:09人浏览
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转正要签两年的合同，离职要赔付两万多，这种合同难道不违法吗
3位律师解答
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针对该合同，关键在于是否存在服务期约定。若合同中明确规定了服务期且员工在服务期内离职，那么需要支付违约金，但违约金的金额不得超过公司提供的培训费用。基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正常情况下劳动合同不应规定提前离职需支付违约金，除非有特定的服务期约定。
2024-09-20 18:33:57
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合同中有关于服务期的具体约定吗？如果有，员工在约定的服务期内离职可能需要支付相应的违约金。建议首先核实合同内容，确认是否存在服务期相关条款，然后评估离职的合理性。如果认为合同中存在不合理的条款或者面临支付高额违约金的风险，可以考虑寻求法律援助或进行法律诉讼。
2024-09-20 18:34:06
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这份合同的不合理性关键在于是否有服务期的约定。如果没有明确的书面服务期条款或者培训费用的明确规定，合同要求支付高额违约金的做法很可能违反《劳动合同法》。面对这种情况，您可以首先查阅合同条款确认是否存在不合理的部分，并考虑评估自己的离职决策是否合理合法。若有必要寻求法律援助以保护自身权益不受侵害。三个新答案的关键词仍然围绕服务期、违约金以及可能的法律问题展开。
2024-09-20 18:36:09
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