是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
更新时间：2024-09-20 17:42:09人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，员工工作时间不足是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？员工工作时间不足是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
3位律师解答
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关于公司要求年假抵扣的合法性，关键在于是否与员工达成了一致。按照《劳动合同法》的规定，任何劳动合同的变更都需双方同意。因此，若公司单方面强制要求以年假抵扣工作时间不足的部分，这是不合法的，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝此类要求，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-20 17:41:57
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年假抵扣的合法性建立在双方协商的基础上。为确保双方权益，员工应与公司就抵扣年假的具体事项进行明确，并建议签订书面协议以作为双方权益的保障。若公司未经员工同意就强制抵扣年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个处理过程中，员工应注意保留相关证据，以便在需要时作为维权的依据。
2024-09-20 17:11:25
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对公司要求年假抵扣的情况，员工拥有选择的权利。如果员工同意这一安排，应与公司详细商讨并明确抵扣的具体条件、年假天数以及后续的工作安排等。若员工选择拒绝，则建议与公司进行沟通，探讨其他可能的补偿方式，比如支付加班工资等。在做出决定时，员工应充分考虑自身权益和实际情况，必要时可寻求专业律师的建议。
2024-09-20 17:42:09
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