单位未和我签订劳动合同?
更新时间：2024-09-20 17:38:05人浏览
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你好，单位未和我签订劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在申请因单位未签劳动合同而要求的补偿时，根据《劳动合同法》第八十二条，你需要准备能证明与单位存在劳动关系的证据材料。这包括但不限于：工作证、服务证、工资支付记录或工资条、银行转账记录显示工资发放、考勤记录、同事证言、工作邮件或通讯记录等。特别是要突出显示你的入职日期和未签订劳动合同的时间段，以便计算应得的双倍工资补偿。
2024-09-20 17:35:46
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在单位工作超过一年且未签劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第十四条，你与单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。你仍可要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资补偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，并提供能证明劳动关系的证据。
2024-09-20 17:36:07
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若单位拒绝支付未签劳动合同的补偿，首先，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。其次，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼。整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。
2024-09-20 17:38:05
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