怎样赔偿下班后因病死亡的在职员工？
更新时间：2024-09-20 17:22:07人浏览
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怎样赔偿下班后因病死亡的在职员工？
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针对员工下班后因病死亡的情况，如果死亡原因不属于工作相关疾病或突发状况，并且未在工作时间内发生，通常公司无需赔偿。只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢救无效48小时内死亡的，才符合工伤认定标准。若单位未缴纳工伤保险，可能需要承担社保本应支付的丧葬补助费和供养直系亲属的救济费。
2024-09-20 17:21:58
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员工下班后死亡，单位应当进行工伤认定并支付相应的赔偿。处理方式包括与家属协商、申请工伤认定及支付赔偿等，这些步骤需综合考虑员工实际情况、法律法规的要求以及公司的经济状况。
2024-09-20 17:04:57
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关于员工下班后因病死亡，单位应当：1.进行工伤认定，明确是否属于工伤；2.根据《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括丧葬补助金及供养亲属抚恤金等；3.与家属协商具体的赔偿事宜，达成一致后尽快完成支付；4.如有争议，可寻求法律援助或通过法律途径解决。
2024-09-20 17:22:07
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