用人单位以物品损耗为由克扣员工工资是否合理？ 离职后工资是否应该当场结清若没有应该怎么申诉？
更新时间：2024-09-20 17:04:06人浏览
问题描述：
用人单位以物品损耗为由克扣员工工资是否合理？
离职后工资是否应该当场结清，若没有应该怎么申诉？
3位律师解答
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以物品损耗为由克扣员工工资是不合理的，违反了相关法律规定。员工有权向劳动监察部门举报，并可以申请劳动仲裁。如果公司克扣工资，根据劳动法规定，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。员工应该及时采取行动，维护自己的合法权益。
2024-09-20 17:01:56
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关于离职后工资是否应该当场结清的问题，实际上这取决于公司的政策和当地的劳动法规。但是，如果公司克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。选择适当的维权方式，应根据具体情况和证据的充分性来决定。
2024-09-20 17:02:22
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对于公司克扣工资的情况，是否合法需要根据具体情况进行分析。如果公司没有合理理由扣减工资，那么这种行为是不合法的。但如果是因为代缴税费、社保等法定支出而扣减工资，那么是合法的。劳动者在遇到此类情况时，可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，务必保留相关证据以备后续可能需要进行的法律诉讼。
2024-09-20 17:04:06
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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