法律快车法律问答 > 江苏法律问答徐州法律问答徐州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

关于离职后的行为规范，这样的规定有效吗？离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗？

更新时间：2024-09-20 16:46:07人浏览

问题描述：

签订的劳务合同中有一项规定，关于离职后的行为规范，不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？签订的劳务合同中有一项规定。离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助128478人 · 响应时间平均3分钟内

关于离职后在离原工作地点20公里以内的工作限制规定，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权依法解除劳动合同并享有自由就业的权利。该劳务合同中的规定可能涉及限制劳动者权益，因此在签署前需特别谨慎，以避免可能产生的法律责任。

2024-09-20 16:46:03

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助164568人 · 响应时间平均5分钟内

劳务合同中关于离职后工作地点限制的规定在法律上并未有明确的规定。如果你已签署了这样的文件，建议咨询专业律师以评估其合法性以及可能产生的后果。针对此类情况，你也可以选择通过与雇主沟通、寻求法律咨询或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2024-09-20 16:19:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助192407人 · 响应时间平均2分钟内

对于劳务合同中规定的离职后不得在距离原工作地点20公里以内工作的条款，法律上并没有明确的限制。如果你已经签署了相关合同，建议你采取以下措施：1）与雇主沟通，详细了解合同条款和限制；2）咨询专业律师，以了解该条款的法律效力；3）如果认为该条款违法或损害了你的权益，可以通过法律援助或劳动仲裁等途径进行维权。

2024-09-20 16:46:07